Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/23101640-5335-46A0-995D-EE041AD9C31C | - |
| Αναγνωριστικό | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.72911 | - |
| Γλώσσα | el | - |
| Μέγεθος | 127 σελίδες | el |
| Τίτλος | Σχέση εργασιακών προτύπων υψηλής απόδοσης με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα στον τραπεζικό τομέα | el |
| Δημιουργός | Bagaki Georgia | en |
| Δημιουργός | Μπαγακη Γεωργια | el |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Tsafarakis Stelios | en |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Τσαφαρακης Στελιος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Matsatsinis Nikolaos | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Ματσατσινης Νικολαος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Grigoroudis Evangelos | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Γρηγορουδης Ευαγγελος | el |
| Εκδότης | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Εκδότης | Technical University of Crete | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Περιγραφή | Μια εργασία που υποβλήθηκε για την απόκτηση του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στο τμήμα ΜΠΔ | el |
| Περίληψη | Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της σχέσης μίας ομάδας εργασιακών προτύπων υψηλής απόδοσης, με τέσσερα σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα στον τραπεζικό τομέα. Συγκεκριμένα, αυτά τα αποτελέσματα αφορούν την εργασιακή απόδοση (Job performance), την οργανωσιακή αναγνώριση (Organizational identification), την αντιληπτή οργανωσιακή υποστήριξη (Perceived organizational support) και τέλος, την φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά (Organizational Citizenship behavior). Η μεθοδολογία που θα χρησιμοποιηθεί για τη μελέτη αυτών των σχέσεων είναι η ποιοτική συγκριτική ανάλυση με ασαφή σύνολα (Fuzzy-set qualitative comparative analysis- fsQCA). Σκοπός της χρήσης αυτής της μεθόδου είναι ο εντοπισμός της σχέσης ανάμεσα στα εργασιακά πρότυπα υψηλής απόδοσης και τα εργασιακά αποτελέσματα, καθώς αποτελεί μία κατάλληλη μέθοδο για τον προσδιορισμό μη συμμετρικών σχέσεων. Η μεθοδολογία συλλογής των δεδομένων που θα χρησιμοποιηθεί στη συγκεκριμένη έρευνα είναι αυτή της συγκέντρωσης ερωτηματολογίων από τον τραπεζικό κλάδο. | el |
| Τύπος | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Τύπος | Master Thesis | en |
| Άδεια Χρήσης | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en |
| Ημερομηνία | 2018-03-12 | - |
| Ημερομηνία Δημοσίευσης | 2018 | - |
| Θεματική Κατηγορία | Banks | en |
| Θεματική Κατηγορία | Τράπεζες | el |
| Θεματική Κατηγορία | Job performance | en |
| Θεματική Κατηγορία | Εργασιακή απόδοση | el |
| Θεματική Κατηγορία | Organizational identification | en |
| Θεματική Κατηγορία | Οργανωσιακή αναγνώριση | el |
| Θεματική Κατηγορία | Perceived organizational support | en |
| Θεματική Κατηγορία | Αντιληπτή οργανωσιακή υποστήριξη | el |
| Θεματική Κατηγορία | Organizational citizenship behavior | en |
| Θεματική Κατηγορία | Φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Γεωργία Μπαγάκη, "Σχέση εργασιακών προτύπων υψηλής απόδοσης με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα στον τραπεζικό τομέα", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2018 | el |
Copyright © DIAS 2013
