Αναζήτηση

Πλοήγηση

• Κοινότητες
• Συγγραφείς
• Έτος
• Τίτλοι
• Θέματα

Ο Χώρος μου

• Είσοδος

Ηθική παρενόχληση στο χώρο της εργασίας: Διαστάσεις, παράγοντες, διαφοροποιήσεις, κοινωνιολογική προσέγγιση

Petraki Anna

Πλήρης Εγγραφή

---

Περίληψη

Τις τελευταίες δεκαετίες το φαινόμενο της Ηθικής Παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας έχει απασχολήσει αρκετά τον τομέα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Η Ηθική Παρενόχληση, ή αλλιώς mobbing έχει πολλές διαστάσεις και επηρεάζει κάθε εργαζόμενο διαφορετικά. Επηρεάζει την καθημερινότητα πολλών ανθρώπων και τις περισσότερες φορές δημιουργεί σοβαρά προβλήματα, όχι μόνο στην ψυχοσύνθεση των αποδεκτών αλλά και στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς και κατ’ επέκταση στην κοινωνία.Στην παρούσα εργασία πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση μέσα από ελληνόγλωσσα και ξενόγλωσσα επιστημονικά άρθρα στο διαδίκτυο αλλά και από επιστημονικά εγχειρίδια, που περιελάμβαναν τον ορισμό του φαινομένου, τους παράγοντες, που συμβάλουν στην εμφάνισή του, τους μηχανισμούς, μέσα από τους οποίους εκδηλώνεται, καθώς και τις συνέπειές στον εργαζόμενο, την επιχείρηση, την κοινωνία. Πραγματοποιήθηκε, επίσης, έρευνα στο ελληνικό και διεθνές δίκαιο σχετικά με τις θεσμικό πλαίσιο, μέσα από νόμους, οδηγίες, κανονισμούς, αλλά και μη δεσμευτικές παρεμβάσεις, που στοχεύουν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.Για την έρευνα στο διαδίκτυο χρησιμοποιήθηκαν οι μηχανές αναζήτησης google και google scholar και σε σχέση με τα χρονολογικά όρια, χρησιμοποιήθηκαν άρθρα από το 1980 μέχρι σήμερα.Από την έρευνα που προέκυψε συμπεραίνεται ότι είναι αναγκαία η λήψη μέτρων πρόληψης και αντιμετώπισης του φαινομένου, από τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, καθώς επίσης και από τους κρατικούς φορείς, λαμβάνοντας υπόψη το θεσμικό πλαίσιο και με γνώμονα τις αρχές της ισότητας και της αλληλεγγύης.

Διαθέσιμα αρχεία

Υπηρεσίες