Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN  |  EL

Αναζήτηση

Πλοήγηση

Ο Χώρος μου

Η επίδραση της ηγεσίας στην ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις

Dimitrios Chatzipolitis

Απλή Εγγραφή

URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/26E30AC0-27F4-4627-AE42-9BE4DFCFBC59-
Αναγνωριστικόhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.104491-
Γλώσσαen-
Μέγεθος250 pagesen
ΤίτλοςThe influence of leadership on employee satisfaction and employee performance in Greek businessesen
ΤίτλοςΗ επίδραση της ηγεσίας στην ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσειςel
ΔημιουργόςDimitrios Chatzipolitisen
ΔημιουργόςΔημήτριος Χατζηπολίτηςel
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Tsafarakis Steliosen
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Τσαφαρακης Στελιοςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Zervoudakis Konstantinosen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Ζερβουδακης Κωνσταντινοςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Christodoulou Ioannisen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Χριστοδουλου Ιωαννηςel
ΕκδότηςΠολυτεχνείο Κρήτηςel
ΕκδότηςTechnical University of Creteen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαTechnical University of Crete::School of Production Engineering and Managementen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
ΠεριγραφήMaster’s thesis submitted to the School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, in partial fulfillment of the requirements for the Master’s Degree in Technology & Innovation Management.en
ΠερίληψηUsing a quantitative research methodology, this study examines how leadership behaviours affect worker satisfaction and productivity in Greek businesses. The research’s leadership investigation theory aligns with the High Performance Work Systems (HPWS) perspective, extending the literature regarding the “black-box” mechanisms by identifying leadership practices; in combination with Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Perceived Organizational Support (POS), and Perceived Supervisor Support (PSS); that enhance employee satisfaction and performance in the Greek business context. A standardized questionnaire was distributed and used for measuring leadership quality, work satisfaction, and performance. Strong construct validity and reliability were shown by the questionnaire. Jamovi, an open-source statistical software tool, was used to do statistical studies, such as multiple linear regression, one-way ANOVA, Pearson correlations, and descriptive statistics. The findings show a strong correlation between greater performance and increased satisfaction among workers and certain leadership practices, including clear communication, flexibility, acknowledgment, and encouragement of employee participation. Organizational and demographic factors like tenure, job title, and business size had little to no impact. Future research and management practice implications are examined, along with the suggested extension of the study to include employee loyalty as a variable.en
ΤύποςΜεταπτυχιακή Διατριβήel
ΤύποςMaster Thesisen
Άδεια Χρήσηςhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
Ημερομηνία2025-09-02-
Ημερομηνία Δημοσίευσης2025-
Θεματική ΚατηγορίαLeadership Employee Satisfaction Employee Performance High-Performance Work Systems (HPWS) Organizational Behaviour Human Resource Management Greek Business Contexten
Θεματική ΚατηγορίαMaster in Technology & Innovation Managementen
Θεματική ΚατηγορίαMTIMen
Βιβλιογραφική ΑναφοράChatzipolitis Dimitrios, "The influence of leadership on employee satisfaction and employee performance in Greek businesses", Master Thesis, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2025en
Βιβλιογραφική ΑναφοράΧατζηπολίτης Δημήτριος, "Η επίδραση της ηγεσίας στην ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2025el

Διαθέσιμα αρχεία

Υπηρεσίες

Στατιστικά

 

Copyright © DIAS 2013