Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414 | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.68923 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 149 σελίδες | el |
| Title | Μελέτη της σχέσης των εργασιακών κινήτρων με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα | el |
| Creator | Roumpakis Evangelos | en |
| Creator | Ρουμπακης Ευαγγελος | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Tsafarakis Stelios | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Τσαφαρακης Στελιος | el |
| Contributor [Committee Member] | Matsatsinis Nikolaos | en |
| Contributor [Committee Member] | Ματσατσινης Νικολαος | el |
| Contributor [Committee Member] | Grigoroudis Evangelos | en |
| Contributor [Committee Member] | Γρηγορουδης Ευαγγελος | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Academic Unit | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Content Summary | Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι η διερεύνηση της επίδρασης μίας ομάδας εργασιακών κινήτρων σε τρία σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα. Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα εστιάζει στην εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την οργανωσιακή ταύτιση. Το πρώτο αναφέρεται στην ικανοποίηση που νιώθει ο εργαζόμενος με την δουλειά του. Η οργανωσιακή δέσμευση αφορά το συναισθηματικό δέσιμο που δύναται να έχει ο εργαζόμενος με την επιχείρηση, ενώ η οργανωσιακή ταύτιση αναφέρεται σε θετικές συμπεριφορές από την πλευρά του εργαζομένου οι οποίες υπερβαίνουν τις βασικές απαιτήσεις της εργασίας του και τα εργασιακά του καθήκοντα. Η μελέτη της σχέσης πραγματοποιείται με την μέθοδο της ποιοτικής συγκριτικής ανάλυσης με ασαφή σύνολα (Fuzzy-set qualitative comparative analysis- fsQCA) ενώ τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται στην έρευνα έχουν συλλεχθεί με ερωτηματολόγια σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Στα αποτελέσματα εντοπίστηκαν οι συνδυασμοί των εργασιακών κινήτρων οι οποίοι είναι ικανοί να οδηγήσουν σε υψηλή οργανωσιακή ταύτιση, οργανωσιακή δέσμευση και εργασιακή ικανοποίηση. Με δεδομένη λοιπόν την αυξημένη σημασία των παραπάνω εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών στην εν γένει οργανωσιακή λειτουργία και αποτελεσματικότητα, κρίθηκε ιδιαιτέρως σημαντικό να εξετασθεί η πιθανότητα επίδρασης ορισμένων κρίσιμων κινήτρων, ιδιαίτερα εν μέσω κρίσης, σε αυτές. | el |
| Type of Item | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Type of Item | Master Thesis | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Date of Item | 2017-07-20 | - |
| Date of Publication | 2017 | - |
| Subject | FsQCA | en |
| Subject | Fuzzy-Set Qualitative comparative analysis | en |
| Subject | Ποιοτική συγκριτική ανάλυση με ασαφή σύνολα | el |
| Subject | Fuzzy sets | en |
| Subject | Ασαφή σύνολα | el |
| Subject | Εργασιακά αποτελέσματα | el |
| Subject | Εργασιακά κίνητρα | el |
| Bibliographic Citation | Ευάγγελος Ρουμπάκης, "Μελέτη της σχέσης των εργασιακών κινήτρων με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2017 | el |
Copyright © DIAS 2013
