Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/23101640-5335-46A0-995D-EE041AD9C31C | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.72911 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 127 σελίδες | el |
| Title | Σχέση εργασιακών προτύπων υψηλής απόδοσης με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα στον τραπεζικό τομέα | el |
| Creator | Bagaki Georgia | en |
| Creator | Μπαγακη Γεωργια | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Tsafarakis Stelios | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Τσαφαρακης Στελιος | el |
| Contributor [Committee Member] | Matsatsinis Nikolaos | en |
| Contributor [Committee Member] | Ματσατσινης Νικολαος | el |
| Contributor [Committee Member] | Grigoroudis Evangelos | en |
| Contributor [Committee Member] | Γρηγορουδης Ευαγγελος | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Academic Unit | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Description | Μια εργασία που υποβλήθηκε για την απόκτηση του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στο τμήμα ΜΠΔ | el |
| Content Summary | Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της σχέσης μίας ομάδας εργασιακών προτύπων υψηλής απόδοσης, με τέσσερα σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα στον τραπεζικό τομέα. Συγκεκριμένα, αυτά τα αποτελέσματα αφορούν την εργασιακή απόδοση (Job performance), την οργανωσιακή αναγνώριση (Organizational identification), την αντιληπτή οργανωσιακή υποστήριξη (Perceived organizational support) και τέλος, την φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά (Organizational Citizenship behavior). Η μεθοδολογία που θα χρησιμοποιηθεί για τη μελέτη αυτών των σχέσεων είναι η ποιοτική συγκριτική ανάλυση με ασαφή σύνολα (Fuzzy-set qualitative comparative analysis- fsQCA). Σκοπός της χρήσης αυτής της μεθόδου είναι ο εντοπισμός της σχέσης ανάμεσα στα εργασιακά πρότυπα υψηλής απόδοσης και τα εργασιακά αποτελέσματα, καθώς αποτελεί μία κατάλληλη μέθοδο για τον προσδιορισμό μη συμμετρικών σχέσεων. Η μεθοδολογία συλλογής των δεδομένων που θα χρησιμοποιηθεί στη συγκεκριμένη έρευνα είναι αυτή της συγκέντρωσης ερωτηματολογίων από τον τραπεζικό κλάδο. | el |
| Type of Item | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Type of Item | Master Thesis | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en |
| Date of Item | 2018-03-12 | - |
| Date of Publication | 2018 | - |
| Subject | Banks | en |
| Subject | Τράπεζες | el |
| Subject | Job performance | en |
| Subject | Εργασιακή απόδοση | el |
| Subject | Organizational identification | en |
| Subject | Οργανωσιακή αναγνώριση | el |
| Subject | Perceived organizational support | en |
| Subject | Αντιληπτή οργανωσιακή υποστήριξη | el |
| Subject | Organizational citizenship behavior | en |
| Subject | Φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά | el |
| Bibliographic Citation | Γεωργία Μπαγάκη, "Σχέση εργασιακών προτύπων υψηλής απόδοσης με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα στον τραπεζικό τομέα", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2018 | el |
Copyright © DIAS 2013
