Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/B8B4F6DB-D573-4B42-9C02-94BCD17A58B5 | - |
| Αναγνωριστικό | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.81928 | - |
| Γλώσσα | el | - |
| Μέγεθος | 123 σελίδες | el |
| Τίτλος | Διερεύνηση της συμμετοχής των ενδοατομικών χαρακτηριστικών ενός διοικητή δημόσιου οργανισμού στη διαμόρφωση του πλαισίου ενεργοποίησης των αλλαγών | el |
| Δημιουργός | Papazoglou Panagiotis | en |
| Δημιουργός | Παπαζογλου Παναγιωτης | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Geroulis Georgios | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Γερούλης Γεώργιος | el |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Gerontogiannis Dionysios | en |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Γεροντογιάννης Διονύσιος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Tsafarakis Stelios | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Τσαφαρακης Στελιος | el |
| Εκδότης | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Εκδότης | Technical University of Crete | en |
| Εκδότης | Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων | el |
| Εκδότης | Hellenic Army Academy | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Περιγραφή | Διατριβή που υπεβλήθη για τη μερική ικανοποίηση των απαιτήσεων για την απόκτηση Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης | el |
| Περίληψη | Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή θα εντοπίσουμε το σύνολο των ιδιαίτερων ψυχικών και πνευματικών χαρακτηριστικών και των τρόπων συμπεριφοράς ενός προϊσταμένου Δημόσιου Οργανισμού, με σκοπό να αποκωδικοποιήσουμε τον τρόπο, με τον οποίο αυτά συνδυάζονται και αλληλεπιδρούν, καθιστώντας αυτόν, φορέα ενεργοποίησης μεταρρυθμίσεων. Θα εντοπίσουμε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας (λ.χ. προσωπικότητα, ατομικές διαφορές, attitudes κλπ), τα οποία συνδυαζόμενα μεταξύ τους, καθιστούν ένα άτομο «καινοτόμο» και «δημιουργικό». Επίσης, θα αναφερθούμε στους παράγοντες του ευρύτερου εργασιακού και μή περιβάλλοντος, τα οποία ευνοούν στην ενεργοποίηση των προαναφερθέντων χαρακτηριστικών. Θα διερευνήσουμε, παγκοσμίως διαδεδομένα, μοντέλα εντοπισμού ατόμων, τα οποία διαθέτουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, που είναι ουσιώδη για την υλοποίηση αλλαγών. Τα μοντέλα αυτά σε συνδυασμό με άλλα κριτήρια χρησιμοποιούνται, με σκοπό την ανάθεση στα συγκεκριμένα άτομα τα καθήκοντα των προϊσταμένων Δημοσίων Οργανισμών. Τέλος θα προσπαθήσουμε να εξάγουμε μετρήσιμα αποτελέσματα, με χρήση ερωτηματολογίου, αναφορικά με την ύπαρξη ή όχι του στοιχείου της «αλλαγής» σε προϊσταμένους, διαφόρων επιπέδων της κλίμακας ιεραρχίας, οργανισμών του Δημόσιου Τομέα. | el |
| Τύπος | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Τύπος | Master Thesis | en |
| Άδεια Χρήσης | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Ημερομηνία | 2019-06-04 | - |
| Ημερομηνία Δημοσίευσης | 2019 | - |
| Θεματική Κατηγορία | Change management | en |
| Θεματική Κατηγορία | Leadership | en |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Παναγιώτης Παπάζογλου, "Διερεύνηση της συμμετοχής των ενδοατομικών χαρακτηριστικών ενός διοικητή δημόσιου οργανισμού στη διαμόρφωση του πλαισίου ενεργοποίησης των αλλαγών", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων, Χανιά, Ελλάς, 2019 | el |
Copyright © DIAS 2013
