Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN  |  EL

Αναζήτηση

Πλοήγηση

Ο Χώρος μου

Η σημαντικότητα της εκπαίδευσης προσωπικού στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων

Papadimitriou Nikoleta

Απλή Εγγραφή


URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/95BC6F72-120B-424A-BF57-B664D95219EF-
Αναγνωριστικόhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.89726-
Γλώσσαel-
Μέγεθος54 σελίδεςel
ΤίτλοςΗ σημαντικότητα της εκπαίδευσης προσωπικού στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρωνel
ΤίτλοςThe importance of company employee training in human resource managementen
ΔημιουργόςPapadimitriou Nikoletaen
ΔημιουργόςΠαπαδημητριου Νικολεταel
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Moustakis Vasilisen
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Μουστακης Βασιληςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Bakatsaki Mariaen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Μπακατσακη Μαριαel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Stavroulakis Georgiosen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Σταυρουλακης Γεωργιοςel
ΕκδότηςΠολυτεχνείο Κρήτηςel
ΕκδότηςTechnical University of Creteen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαTechnical University of Crete::School of Production Engineering and Managementen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
ΠερίληψηΗ παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται την διαχείριση ανθρωπίνων πόρων (human resource management) και την αναγκαιότητα της εκπαίδευσης (training) του προσωπικού μιας επιχείρησης για την βέλτιστη εξέλιξη των προϊόντων της και την ποιότητά τους. Αναλυτικότερα, θα εστιάσουμε στις θετικές συνέπειες που έχει η σωστή διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, πως αυτή σχετίζεται με την εκπαίδευση – μετεκπαίδευσή τους και στους τρόπους με τους οποίους γίνεται η τελευταία. Ο όρος διοίκηση ανθρωπίνων πόρων χρησιμοποιείται για να εκφράσει μια βραχυχρόνια προσέγγιση των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό μιας οργάνωσης. Επικεντρώνεται σε θέματα που αφορούν τις κατώτερες ή και τις μεσαίες βαθμίδες του προσωπικού μιας επιχείρησης σε μια βραχυχρόνια βάση και συγκεκριμένα τη στρατολόγηση και επιλογή του προσωπικού, την εκπαίδευση, αξιολόγηση και αμοιβή του. (Ξηροτύρη, 2010). Η σημαντικότητα της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού μιας επιχείρησης γίνεται με σκοπό να εκτιμηθούν οι ανάγκες και οι στόχοι της για να υπάρξει το βέλτιστο αποτέλεσμα. Επιπλέον, στο πλαίσιο της εργασίας πραγματοποιήθηκε έρευνα μέσω ερωτηματολογίου σε εταιρείες και στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων του. Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει πληθώρα ερωτήσεων με βάση των οποίων μπορεί να γίνει η συλλογή διαφορετικών απαντήσεων και απόψεων των εργαζομένων σχετικά με το πόσο σημαντική είναι η εκπαίδευσή τους και ποια είναι τα οφέλη της τόσο για τους ίδιους αλλά και για την πορεία της εταιρείας. Τέλος, στη συγκεκριμένη εργασία μετά την λεπτομερή παρουσίαση των όρων της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και της εκπαίδευσής τους, σε συνδυασμό με την ανάλυση των αποτελεσμάτων των ερωτηματολογίων γίνεται εμφανής η αναγκαιότητά της και η μεταξύ τους σύνδεση.el
ΠερίληψηThe subject of the present thesis is Human Resource Management and the importance of training a company’s employees in the evolution of its products and their quality. In more detail, it focuses on the positive consequences of the proper use of Human Resource Management and its relationship to their training and the ways that the latter is done. The term Human Resource Management is used to express a short-term approach to issues concerning a company’s staff. It focuses on the issues related to the lower or middle ranks of a company’s staff on a short-term basis and more particularly the recruitment and selection of staff, their training, evaluation and their remuneration. The importance of training and developing the staff of a company is done to fulfill its needs and goals in order for it to have the best results. In addition, in the context of this thesis, a survey was conducted through a questionnaire in companies followed by a statistical analysis of its results. The questionnaire includes the variety of questions based on which different answers and views of employees can be collected about how important their training is and what are its benefits for both themselves and their company. Finally, in this paper, after combining a detailed presentation of the terms of Human Resource Management and training, with the analysis of the results of the questionnaires, the necessity and the connection between the two terms becomes apparent. en
ΤύποςΔιπλωματική Εργασίαel
ΤύποςDiploma Worken
Άδεια Χρήσηςhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
Ημερομηνία2021-07-20-
Ημερομηνία Δημοσίευσης2021-
Θεματική ΚατηγορίαHuman resources managementen
Θεματική ΚατηγορίαΔιαχείριση ανθρωπίνων πόρωνel
Θεματική ΚατηγορίαΕκπαίδευση προσωπικούel
Βιβλιογραφική ΑναφοράΝικολέτα Παπαδημητρίου, "Η σημαντικότητα της εκπαίδευσης προσωπικού στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2021el
Βιβλιογραφική ΑναφοράNikoleta Papadimitriou, "The importance of company employee training in human resource management", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2021en

Διαθέσιμα αρχεία

Υπηρεσίες

Στατιστικά