Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN  |  EL

Αναζήτηση

Πλοήγηση

Ο Χώρος μου

Δημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευση

Lelentzi Ioanna-Sofia

Απλή Εγγραφή


URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/AF0411AE-A21C-4ABC-B88E-E0806C3A1DD4-
Αναγνωριστικόhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94101-
Γλώσσαel-
Μέγεθος126 σελίδεςel
Μέγεθος3.9 megabytesen
ΤίτλοςΔημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευσηel
ΤίτλοςTool creation for hiring highly work engaged employeesen
ΔημιουργόςLelentzi Ioanna-Sofiaen
ΔημιουργόςΛελεντζη Ιωαννα-Σοφιαel
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Moustakis Vasilisen
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Μουστακης Βασιληςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Stavroulakis Georgiosen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Σταυρουλακης Γεωργιοςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Bakatsaki Mariaen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Μπακατσακη Μαριαel
ΕκδότηςΠολυτεχνείο Κρήτηςel
ΕκδότηςTechnical University of Creteen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαTechnical University of Crete::School of Production Engineering and Managementen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
ΠερίληψηΣτόχος της παρούσας διπλωματικής ήταν η δημιουργία εργαλείου για άτομα που έχουν υψηλή εργασιακή δέσμευση. Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη δημιουργία ερωτηματολογίου και το διαμοιρασμό μέσω ηλεκτρονικής μορφής σε εργαζόμενους διαφορετικών κλάδων. Βασικές μεταβλητές τις έρευνας αποτέλεσαν οι δυνάμεις του χαρακτήρα και η εργασιακή δέσμευση, οι οποίες σύμφωνα με τη βιβλιογραφία αλληλοεπιδρούν μεταξύ τους. Με αρχική υπόθεση λοιπόν ότι οι δυνάμεις του χαρακτήρα όταν εφαρμόζονται στον εργασιακό χώρο ενισχύουν την εργασιακή δέσμευση έγινε επεξεργασία των δεδομένων για να αποδειχθεί ο παραπάνω ισχυρισμός. Παρά το γεγονός, ότι δεν ήταν εφικτό να καταλήξουμε στο παραπάνω συμπέρασμα, εξήχθησαν σημαντικά συμπεράσματα όπως ότι η ηλικία και τα χρόνια εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντικοί παράγοντες που επιδρούν στις δυνάμεις και τη δέσμευση. Τέλος, αναγνωρίζοντας τις αστοχίες της παρούσας έρευνας έγιναν προτάσεις για μελλοντικές έρευνες με σκοπό να γίνει εφικτή η δημιουργία του εργαλείου πρόσληψης.el
ΤύποςΔιπλωματική Εργασίαel
ΤύποςDiploma Worken
Άδεια Χρήσηςhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
Ημερομηνία2022-11-30-
Ημερομηνία Δημοσίευσης2022-
Θεματική ΚατηγορίαΣτατιστική έρευναel
Θεματική ΚατηγορίαΘετική ψυχολογίαel
Θεματική ΚατηγορίαΕργασιακή δέσμευση και δυνάμεις του χαρακτήραel
Βιβλιογραφική ΑναφοράΙωάννα-Σοφία Λελεντζή, "Δημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευση", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022el
Βιβλιογραφική ΑναφοράIoanna-Sofia Lelentzi, "Tool creation for hiring highly work engaged employees", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022en

Διαθέσιμα αρχεία

Υπηρεσίες

Στατιστικά