Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/AF0411AE-A21C-4ABC-B88E-E0806C3A1DD4 | - |
| Αναγνωριστικό | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94101 | - |
| Γλώσσα | el | - |
| Μέγεθος | 126 σελίδες | el |
| Μέγεθος | 3.9 megabytes | en |
| Τίτλος | Δημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευση | el |
| Τίτλος | Tool creation for hiring highly work engaged employees | en |
| Δημιουργός | Lelentzi Ioanna-Sofia | en |
| Δημιουργός | Λελεντζη Ιωαννα-Σοφια | el |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Moustakis Vasilis | en |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Μουστακης Βασιλης | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Stavroulakis Georgios | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Σταυρουλακης Γεωργιος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Bakatsaki Maria | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Μπακατσακη Μαρια | el |
| Εκδότης | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Εκδότης | Technical University of Crete | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Περίληψη | Στόχος της παρούσας διπλωματικής ήταν η δημιουργία εργαλείου για άτομα που έχουν υψηλή εργασιακή δέσμευση. Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη δημιουργία ερωτηματολογίου και το διαμοιρασμό μέσω ηλεκτρονικής μορφής σε εργαζόμενους διαφορετικών κλάδων. Βασικές μεταβλητές τις έρευνας αποτέλεσαν οι δυνάμεις του χαρακτήρα και η εργασιακή δέσμευση, οι οποίες σύμφωνα με τη βιβλιογραφία αλληλοεπιδρούν μεταξύ τους. Με αρχική υπόθεση λοιπόν ότι οι δυνάμεις του χαρακτήρα όταν εφαρμόζονται στον εργασιακό χώρο ενισχύουν την εργασιακή δέσμευση έγινε επεξεργασία των δεδομένων για να αποδειχθεί ο παραπάνω ισχυρισμός. Παρά το γεγονός, ότι δεν ήταν εφικτό να καταλήξουμε στο παραπάνω συμπέρασμα, εξήχθησαν σημαντικά συμπεράσματα όπως ότι η ηλικία και τα χρόνια εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντικοί παράγοντες που επιδρούν στις δυνάμεις και τη δέσμευση. Τέλος, αναγνωρίζοντας τις αστοχίες της παρούσας έρευνας έγιναν προτάσεις για μελλοντικές έρευνες με σκοπό να γίνει εφικτή η δημιουργία του εργαλείου πρόσληψης. | el |
| Τύπος | Διπλωματική Εργασία | el |
| Τύπος | Diploma Work | en |
| Άδεια Χρήσης | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Ημερομηνία | 2022-11-30 | - |
| Ημερομηνία Δημοσίευσης | 2022 | - |
| Θεματική Κατηγορία | Στατιστική έρευνα | el |
| Θεματική Κατηγορία | Θετική ψυχολογία | el |
| Θεματική Κατηγορία | Εργασιακή δέσμευση και δυνάμεις του χαρακτήρα | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Ιωάννα-Σοφία Λελεντζή, "Δημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευση", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022 | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Ioanna-Sofia Lelentzi, "Tool creation for hiring highly work engaged employees", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022 | en |
Copyright © DIAS 2013
