Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/AF0411AE-A21C-4ABC-B88E-E0806C3A1DD4 | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94101 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 126 σελίδες | el |
| Extent | 3.9 megabytes | en |
| Title | Δημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευση | el |
| Title | Tool creation for hiring highly work engaged employees | en |
| Creator | Lelentzi Ioanna-Sofia | en |
| Creator | Λελεντζη Ιωαννα-Σοφια | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Moustakis Vasilis | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Μουστακης Βασιλης | el |
| Contributor [Committee Member] | Stavroulakis Georgios | en |
| Contributor [Committee Member] | Σταυρουλακης Γεωργιος | el |
| Contributor [Committee Member] | Bakatsaki Maria | en |
| Contributor [Committee Member] | Μπακατσακη Μαρια | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Academic Unit | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Content Summary | Στόχος της παρούσας διπλωματικής ήταν η δημιουργία εργαλείου για άτομα που έχουν υψηλή εργασιακή δέσμευση. Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη δημιουργία ερωτηματολογίου και το διαμοιρασμό μέσω ηλεκτρονικής μορφής σε εργαζόμενους διαφορετικών κλάδων. Βασικές μεταβλητές τις έρευνας αποτέλεσαν οι δυνάμεις του χαρακτήρα και η εργασιακή δέσμευση, οι οποίες σύμφωνα με τη βιβλιογραφία αλληλοεπιδρούν μεταξύ τους. Με αρχική υπόθεση λοιπόν ότι οι δυνάμεις του χαρακτήρα όταν εφαρμόζονται στον εργασιακό χώρο ενισχύουν την εργασιακή δέσμευση έγινε επεξεργασία των δεδομένων για να αποδειχθεί ο παραπάνω ισχυρισμός. Παρά το γεγονός, ότι δεν ήταν εφικτό να καταλήξουμε στο παραπάνω συμπέρασμα, εξήχθησαν σημαντικά συμπεράσματα όπως ότι η ηλικία και τα χρόνια εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντικοί παράγοντες που επιδρούν στις δυνάμεις και τη δέσμευση. Τέλος, αναγνωρίζοντας τις αστοχίες της παρούσας έρευνας έγιναν προτάσεις για μελλοντικές έρευνες με σκοπό να γίνει εφικτή η δημιουργία του εργαλείου πρόσληψης. | el |
| Type of Item | Διπλωματική Εργασία | el |
| Type of Item | Diploma Work | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Date of Item | 2022-11-30 | - |
| Date of Publication | 2022 | - |
| Subject | Στατιστική έρευνα | el |
| Subject | Θετική ψυχολογία | el |
| Subject | Εργασιακή δέσμευση και δυνάμεις του χαρακτήρα | el |
| Bibliographic Citation | Ιωάννα-Σοφία Λελεντζή, "Δημιουργία εργαλείου για την πρόσληψη εργαζομένων με υψηλή εργασιακή δέσμευση", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022 | el |
| Bibliographic Citation | Ioanna-Sofia Lelentzi, "Tool creation for hiring highly work engaged employees", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022 | en |
Copyright © DIAS 2013
