Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/74524477-0BEA-4662-82F1-8BD548E67AF4 | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94713 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 75 σελίδες | el |
| Extent | 2.2 megabytes | en |
| Title | Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ | el |
| Title | The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management | en |
| Creator | Giannikakis Ioannis | en |
| Creator | Γιαννικακης Ιωαννης | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Zopounidis Konstantinos | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Ζοπουνιδης Κωνσταντινος | el |
| Contributor [Committee Member] | Grigoroudis Evangelos | en |
| Contributor [Committee Member] | Γρηγορουδης Ευαγγελος | el |
| Contributor [Committee Member] | Doumpos Michail | en |
| Contributor [Committee Member] | Δουμπος Μιχαηλ | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Academic Unit | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Content Summary | Το μέλλον είναι ο συνδυασμός εργασίας από διαφορετικές τοποθεσίες. Η ευελιξία και η δυνατότητα να μοιράζεται ο χρόνος εργασίας στο σπίτι και στον χώρο εργασίας εκτιμάται ιδιαίτερα από τους εργαζομένους. Η πανδημία παρά τις καταστροφικές συνέπειες που είχε, και συνεχίζει να έχει ακόμη και σήμερα στην παγκόσμια κοινωνία, κατάφερε να αναδείξει την συγκεκριμένη χρήσιμη εναλλακτική μέθοδο εργασίας. Μία τόσο σημαντική αλλαγή απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή από τους εργοδότες αλλά και τους εργαζομένους, χρειάζεται ανάλυση και μελέτη από διάφορες οπτικές ενώ σχηματίζει πολλαπλά ερωτήματα τα οποία πρέπει να απαντηθούν. | el |
| Content Summary | The future is the combination of working from different locations. More and more researches show that employees prefer hybrid work. The flexibility and ability to share working time at home and in the workplace is highly valued by employees. The pandemic, despite the devastating effects it has had and continues to have even today on global society, has managed to highlight this useful alternative method of work. The trend in this direction had begun even before the pandemic, but now it has become clear that there is a useful tool in the labor sector that gradually defines a new normality, bringing to the "table" of companies opportunities and at the same time risks. Such an important change requires special attention from employers as well as employees needs analysis and study from various perspectives and forms various questions that need to be answered. | en |
| Type of Item | Διπλωματική Εργασία | el |
| Type of Item | Diploma Work | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Date of Item | 2023-02-02 | - |
| Date of Publication | 2022 | - |
| Subject | Human Resources Management | en |
| Subject | Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού | el |
| Bibliographic Citation | Ιωάννης Γιαννικάκης, "Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022 | el |
| Bibliographic Citation | Ioannis Giannikakis, "The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022 | en |
Copyright © DIAS 2013
