Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/74524477-0BEA-4662-82F1-8BD548E67AF4 | - |
| Αναγνωριστικό | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94713 | - |
| Γλώσσα | el | - |
| Μέγεθος | 75 σελίδες | el |
| Μέγεθος | 2.2 megabytes | en |
| Τίτλος | Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ | el |
| Τίτλος | The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management | en |
| Δημιουργός | Giannikakis Ioannis | en |
| Δημιουργός | Γιαννικακης Ιωαννης | el |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Zopounidis Konstantinos | en |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Ζοπουνιδης Κωνσταντινος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Grigoroudis Evangelos | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Γρηγορουδης Ευαγγελος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Doumpos Michail | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Δουμπος Μιχαηλ | el |
| Εκδότης | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Εκδότης | Technical University of Crete | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Περίληψη | Το μέλλον είναι ο συνδυασμός εργασίας από διαφορετικές τοποθεσίες. Η ευελιξία και η δυνατότητα να μοιράζεται ο χρόνος εργασίας στο σπίτι και στον χώρο εργασίας εκτιμάται ιδιαίτερα από τους εργαζομένους. Η πανδημία παρά τις καταστροφικές συνέπειες που είχε, και συνεχίζει να έχει ακόμη και σήμερα στην παγκόσμια κοινωνία, κατάφερε να αναδείξει την συγκεκριμένη χρήσιμη εναλλακτική μέθοδο εργασίας. Μία τόσο σημαντική αλλαγή απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή από τους εργοδότες αλλά και τους εργαζομένους, χρειάζεται ανάλυση και μελέτη από διάφορες οπτικές ενώ σχηματίζει πολλαπλά ερωτήματα τα οποία πρέπει να απαντηθούν. | el |
| Περίληψη | The future is the combination of working from different locations. More and more researches show that employees prefer hybrid work. The flexibility and ability to share working time at home and in the workplace is highly valued by employees. The pandemic, despite the devastating effects it has had and continues to have even today on global society, has managed to highlight this useful alternative method of work. The trend in this direction had begun even before the pandemic, but now it has become clear that there is a useful tool in the labor sector that gradually defines a new normality, bringing to the "table" of companies opportunities and at the same time risks. Such an important change requires special attention from employers as well as employees needs analysis and study from various perspectives and forms various questions that need to be answered. | en |
| Τύπος | Διπλωματική Εργασία | el |
| Τύπος | Diploma Work | en |
| Άδεια Χρήσης | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Ημερομηνία | 2023-02-02 | - |
| Ημερομηνία Δημοσίευσης | 2022 | - |
| Θεματική Κατηγορία | Human Resources Management | en |
| Θεματική Κατηγορία | Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Ιωάννης Γιαννικάκης, "Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022 | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Ioannis Giannikakis, "The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022 | en |
Copyright © DIAS 2013
