Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/72D20EC6-4BF2-4E1B-A107-7C4884B3507C | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.95296 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 103 σελίδες | el |
| Title | Συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς: επισκόπηση και μοντελοποίηση | el |
| Creator | Karakousis Anastasios | en |
| Creator | Καρακουσης Αναστασιος | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Matsatsinis Nikolaos | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Ματσατσινης Νικολαος | el |
| Contributor [Committee Member] | Daras Nikolaos | en |
| Contributor [Committee Member] | Δαρας Νικολαος | el |
| Contributor [Committee Member] | Kaimakamis Georgios | en |
| Contributor [Committee Member] | Καιμακαμης Γεωργιος | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Publisher | Hellenic Army Academy | en |
| Publisher | Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων | el |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Content Summary | Η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού, αποτελεί ένα ισχυρό εργαλείο στα χέρια κάθε οργανισμού στον ιδιωτικό ή τον Δημόσιο Τομέα καθώς βοηθά στην ανάδειξη λαθών, κακής διαχείρισης πόρων, αλλά και τον εντοπισμό του καλύτερου προσωπικού, μέσα από την μοντελοποίηση των απαιτήσεων του οργανισμού, γεγονός που μπορεί να βελτιστοποιήσει την απόδοσή του και να βοηθήσει στην βέλτιστη αξιοποίησή του. Στα υγιή και πετυχημένα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, η αξιολόγηση καταρχήν συνδέεται με την προσωπική ανάπτυξη και βελτίωση των στελεχών. Συνδυάζει στοιχεία αυτοαξιολόγησης και αξιολόγησης από υφισταμένους, συναδέλφους και προϊσταμένους. Ωστόσο, κατά καιρούς και στο πλαίσιο της άνθισης της Διοικητικής Επιστήμης, έχουν αναπτυχθεί πολλά Συστήματα Αξιολόγησης, που εξυπηρετούν κάθε φορά διαφορετικό σκοπό και προσαρμόζονται στις ανάγκες του εκάστοτε Οργανισμού. Στην παρούσα Μεταπτυχιακή Εργασία θα διερευνηθούν και μελετηθούν τα ήδη υπάρχοντα σύστημα αξιολόγησης και θα καταγραφούν οι στόχοι, οι μέθοδοι και τα κριτήρια αξιολόγησης ενώ στη συνέχεια χρησιμοποιώντας τα εξαγόμενα συμπεράσματα της ανωτέρω έρευνας θα γίνει προσπάθεια να αναπτυχθεί μια νέα πολυκριτήρια μεθοδολογία αξιολόγησης η οποία θα λαμβάνει υπόψη το προφίλ του στόχου, το τρέχον προφίλ του αξιολογούμενου και θα επισημαίνει τα χαρακτηριστικά βελτίωσης προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της αξιολόγησης. | el |
| Type of Item | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Type of Item | Master Thesis | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Date of Item | 2023-03-20 | - |
| Date of Publication | 2023 | - |
| Subject | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| Bibliographic Citation | Αναστάσιος Καρακούσης, "Συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς: επισκόπηση και μοντελοποίηση", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων, Χανιά, Ελλάς, 2023 | el |
Copyright © DIAS 2013
