Ιδρυματικό Αποθετήριο
Πολυτεχνείο Κρήτης
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/5606027D-4204-4003-84E6-A5D41A49C047 | - |
| Αναγνωριστικό | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.96633 | - |
| Γλώσσα | en | - |
| Μέγεθος | 144 pages | en |
| Μέγεθος | 2.4 megabytes | en |
| Τίτλος | Evaluating culture metrics as predictors of corporate performance | en |
| Δημιουργός | Peres-Hernandes-Sanches Juliana | en |
| Δημιουργός | Peres-Hernandes-Sanches Juliana | el |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Grigoroudis Evangelos | en |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Γρηγορουδης Ευαγγελος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Tsafarakis Stelios | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Τσαφαρακης Στελιος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Moustakis Vasilis | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Μουστακης Βασιλης | el |
| Εκδότης | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Εκδότης | Technical University of Crete | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Περιγραφή | Μεταπτυχιακή εργασία που υποβλήθηκε στη Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης (συμπεριλαμβανομένων κοινών μαθημάτων με τη Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών) σε μερική εκπλήρωση των απαιτήσεων για την απόκτηση του μεταπτυχιακού τίτλου στη διαχείριση τεχνολογίας και καινοτομίας Master in Technology and Innovation Management στο Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Περιγραφή | Thesis that was submitted to the School of Production Engineering and Management (including common courses with the School of Electrical and Computer Engineering) in partial fulfillment of the requirements for obtaining the postgraduate degree in technology and innovation management, Master in Technology and Innovation Management, at the Technical University of Crete. | en |
| Περίληψη | A culture comprises a number of features that include “a pattern of basic assumptions” that the group members adopt in order to cope with the internal and external organizational challenges. The “Organizational Culture”, also noted as “Corporate Culture”, has been extensively researched in the modern literature, in order to examine a wide range of aspects, like teaming behaviors, accountability, ownership, leadership, and the emerging habits, beliefs, and norms cultivated by group dynamics. In today’s world all of these traits eventually come into shaping a distinct, autonomous, legally recognized entity "born out of statute", the corporation which is manifested as a group of people, processes and tools aligned under a common expression of vision and strategy. From a utilitarian standpoint of view, such an organized expression needs to be measured and controlled by practices that can increase both the employee’s sentiment and the financial performance of the group (i.e., the corporation). The establishment of such processes can be primarily facilitated through the institutionalization of the main areas of contribution. When considering the combination of financial and non-financial identifiers in order to drive definitive statements about corporate performance, it seems that employees are especially affected by their business leaders, the expectations around career opportunities, the actual compensation and various perks and benefits. The hypothesis for undertaking the current work lays on the anticipation for the immersion of interesting results when considering metrics like the employee “happiness” and/or “leader appreciation” to satisfactorily predict a company’s future performance. | en |
| Τύπος | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Τύπος | Master Thesis | en |
| Άδεια Χρήσης | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | en |
| Ημερομηνία | 2023-07-25 | - |
| Ημερομηνία Δημοσίευσης | 2023 | - |
| Θεματική Κατηγορία | Corporate performance prediction | en |
| Θεματική Κατηγορία | Correlation analysis | en |
| Θεματική Κατηγορία | Data mining | en |
| Θεματική Κατηγορία | Culture metrics | en |
| Θεματική Κατηγορία | Decision support systems | en |
| Θεματική Κατηγορία | Master in Technology and Innovation Management | en |
| Θεματική Κατηγορία | MTIM | en |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Juliana Peres-Hernandes-Sanches, "Evaluating culture metrics as predictors of corporate performance", Master Thesis, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2023 | en |
Copyright © DIAS 2013
