Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/6ECFC9D0-45BF-4BED-B1C6-83A4C3B46232 | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.97872 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 2.5 megabytes | en |
| Extent | 89 σελίδες | el |
| Title | Ο εργασιακός εκφοβισμός των γυναικών και η νομική προστασία τους από την Ευρωπαϊκή Ένωση | el |
| Title | Workplace bullying against women and their legal protection from the European Union | en |
| Creator | Lyrantonaki Olga | en |
| Creator | Λυραντωνακη Ολγα | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Moustakis Vasilis | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Μουστακης Βασιλης | el |
| Contributor [Committee Member] | Zopounidis Konstantinos | en |
| Contributor [Committee Member] | Ζοπουνιδης Κωνσταντινος | el |
| Contributor [Committee Member] | Kontogiannis Thomas | en |
| Contributor [Committee Member] | Κοντογιαννης Θωμας | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Academic Unit | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Content Summary | Είναι γεγονός πως ο εργασιακός εκφοβισμός αποτελεί ένα παγκόσμιας εμβέλειας κοινωνικό φαινόμενο, το οποίο επηρεάζει τόσο τους ίδιους τους εργαζομένους, όσο και τους εργοδότες. Στη σύγχρονη βιομηχανοποιημένη και διεθνοποιημένη αγορά εργασίας, παρά την άρση των κοινωνικών φραγμών, αποκλεισμών και διακρίσεων, παρατηρείται έντονα το φαινόμενο της εκδήλωσης επιθετικής συμπεριφοράς από μέρους των ανδρών εργαζομένων ενάντια σε γυναίκες συναδέλφους, η οποία καταλαμβάνει ποικίλες μορφές και επιδρά αρνητικά τόσο στις εργασιακές συνθήκες του γυναικείου φύλου από τους άνδρες συναδέλφους τους, όσο και στην καταλληλότητα, αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των γυναικών στην ανδροκρατούμενη αγορά εργασίας. Βάσει αυτού, η εν λόγω μεταπτυχιακή εργασία πραγματεύεται το φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού που υφίστανται οι γυναίκες εργαζόμενες, ως τα συνηθέστερα θύματα, εντός του εργασιακού τους πλαισίου, καθώς επίσης και τους τρόπους της νομικής προάσπισης και προστασίας του αδύναμου φύλου που γίνεται αποδέκτης αυτής της συμπεριφοράς από τους ευρωπαϊκούς θεσμούς. Στην ανάλυση χρησιμοποιούνται πρωτογενή επίσημα στατιστικά δεδομένα από φορείς της ΕΕ και της Ελλάδος, καθώς και επίσης και δευτερογενή δεδομένα από μια αναλυτική επισκοπική ανάλυση της διεθνούς και εθνικής βιβλιογραφίας. Όσον αφορά το θεσμικό πλαίσιο γίνεται εκτενής αναφορά και ανάλυση στο σύνολο των ευρωπαϊκών οδηγιών και της ελληνικής νομοθεσίας. Παράλληλα γίνεται μια πλήρης αναφορά σε όλα τα κινήματα, πρωτοβουλίες και φορείς σε ΕΕ και Ελλάδα που αφορούν στην ισότητα ανδρών και γυναικών στην εργασία. Η παρούσα διπλωματική εργασία δίνει το έναυσμα για μελλοντικές έρευνες, για την ανάλυση και αντιμετώπιση του παγκοσμίου αυτού φαινομένου, που καλείται «εργασιακός εκφοβισμός των γυναικών» σε όλες του τις μορφές και διαστάσεις. | el |
| Content Summary | It is a fact that workplace bullying is a global social phenomenon, which affects both the employees themselves and the employers. In the modern industrialized and internationalized labor market, despite the removal of social barriers, exclusions and discrimination, the phenomenon of aggressive behavior on the part of male workers against female colleagues is strongly observed, which takes various forms and negatively affects both the working conditions of the female gender from their male colleagues, as well as the suitability, effectiveness and efficiency of women in the male-dominated labor market. Given the above, this master thesis deals with the phenomenon of workplace harassment experienced by women workers, as the most common victims, within their work context, as well as the ways of legal defense and protection of the weaker sex that is the recipient of this behavior by the European institutions. The analysis uses primary official statistical data from EU and Greek agencies, as well as secondary data from an analytical review analysis of international and national literature (state of the art). Regarding the institutional framework, an extensive reference and analysis is made to all European directives and Greek legislation. At the same time, a full reference is made to all movements, initiatives and agencies in the EU and Greece regarding gender equality at work. This thesis provides the impetus for future research, for the analysis and treatment of this global phenomenon, called "work bullying of women" in all its forms and dimensions. | en |
| Type of Item | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Type of Item | Master Thesis | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Date of Item | 2023-10-26 | - |
| Date of Publication | 2023 | - |
| Subject | Mobbing | en |
| Bibliographic Citation | Όλγα Λυραντωνάκη, "Ο εργασιακός εκφοβισμός των γυναικών και η νομική προστασία τους από την Ευρωπαϊκή Ένωση", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2023 | el |
| Bibliographic Citation | Olga Lyrantonaki, "Workplace bullying against women and their legal protection from the European Union", Master Thesis, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2023 | en |
Copyright © DIAS 2013
