Institutional Repository
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI: | http://purl.tuc.gr/dl/dias/B8B4F6DB-D573-4B42-9C02-94BCD17A58B5 | ||
| Year | 2019 | ||
| Type of Item | Master Thesis | ||
| License |
|
||
| Bibliographic Citation | Παναγιώτης Παπάζογλου, "Διερεύνηση της συμμετοχής των ενδοατομικών χαρακτηριστικών ενός διοικητή δημόσιου οργανισμού στη διαμόρφωση του πλαισίου ενεργοποίησης των αλλαγών", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Στρατιωτική Σχολή https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.81928 | ||
| Appears in Collections |
Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή θα εντοπίσουμε το σύνολο των ιδιαίτερων ψυχικών και πνευματικών χαρακτηριστικών και των τρόπων συμπεριφοράς ενός προϊσταμένου Δημόσιου Οργανισμού, με σκοπό να αποκωδικοποιήσουμε τον τρόπο, με τον οποίο αυτά συνδυάζονται και αλληλεπιδρούν, καθιστώντας αυτόν, φορέα ενεργοποίησης μεταρρυθμίσεων. Θα εντοπίσουμε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας (λ.χ. προσωπικότητα, ατομικές διαφορές, attitudes κλπ), τα οποία συνδυαζόμενα μεταξύ τους, καθιστούν ένα άτομο «καινοτόμο» και «δημιουργικό». Επίσης, θα αναφερθούμε στους παράγοντες του ευρύτερου εργασιακού και μή περιβάλλοντος, τα οποία ευνοούν στην ενεργοποίηση των προαναφερθέντων χαρακτηριστικών.Θα διερευνήσουμε, παγκοσμίως διαδεδομένα, μοντέλα εντοπισμού ατόμων, τα οποία διαθέτουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, που είναι ουσιώδη για την υλοποίηση αλλαγών. Τα μοντέλα αυτά σε συνδυασμό με άλλα κριτήρια χρησιμοποιούνται, με σκοπό την ανάθεση στα συγκεκριμένα άτομα τα καθήκοντα των προϊσταμένων Δημοσίων Οργανισμών.Τέλος θα προσπαθήσουμε να εξάγουμε μετρήσιμα αποτελέσματα, με χρήση ερωτηματολογίου, αναφορικά με την ύπαρξη ή όχι του στοιχείου της «αλλαγής» σε προϊσταμένους, διαφόρων επιπέδων της κλίμακας ιεραρχίας, οργανισμών του Δημόσιου Τομέα.
Copyright © DIAS 2013
